Die Vorteile
Erfolge sind bei gut geplanten und umgesetzten BGM immer zu erwarten. Eine Reduzierung von Fehltagen ist statistisch erfassbar, Daten die die Einflüsse auf das Sozialkapital zeigen, interpretierbar. Diese sind in Verbindung mit dem unternehmerischen Erfolg zu bringen, welcher mit den BGM-Maßnahmen in Beziehung steht. Die Arbeitszufriedenheit steigt, das Betriebsklima verbessert sich und daraus resultiert eine erhöhte Arbeitseffizienz.
Vorteile für Arbeitgeber
Förderung der Leistungsfähigkeit aller MitarbeiterInnen
Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen
Kostensenkung durch Reduzierung von Krankheits- und Produktionsausfälle
Verbesserte Kommunikation
Steigerung der Produktivität und Qualität
Imageaufwertung des Unternehmens
Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
Geringere Fluktuation
Vorteile für Arbeitnehmer
Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen
Verringerung von (Arbeits-)Belastung
Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken
Reduzierung von gesundheitlichen Beschwerden
Verbesserung des Wohlbefindens und der Lebensqualität
Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufes
Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas